Structurez vos
missions RH
Structurer vos RH, sans vous disperser
Les sujets RH prennent vite de la place dans une entreprise. Recruter, organiser les rôles, gérer les obligations, accompagner les équipes, autant de sujets importants, mais difficiles à structurer quand on manque de temps ou de cadre. Chez Paye + RH, nous accompagnons les dirigeants et les équipes RH pour poser des bases solides, clarifier les priorités et faire avancer les sujets au bon rythme. Avec une approche simple : partir de votre réalité, et vous aider à structurer ce qui compte vraiment.
Quand faire appel à nous ?
Il arrive un moment où les sujets RH ne peuvent plus être gérés “au fil de l’eau”. Pas parce que l’entreprise fait mal les choses, mais parce qu’elle évolue, et que les enjeux deviennent plus nombreux, plus structurants. Et certaines décisions deviennent plus difficiles à poser.
Notre offre est faite pour vous si :
- Vos recrutements se font dans l’urgence, sans process vraiment posé
- Les rôles et responsabilités ne sont pas toujours clairs
- Vous gérez les obligations sociales sans réelle visibilité
- Certains sujets RH sont repoussés faute de temps
- Votre organisation évolue, mais vos pratiques RH n’ont pas suivi
- Vous avez besoin d’y voir plus clair, sans forcément recruter en interne
Nos solutions s’adaptent à vos besoins
Au départ, les sujets RH s’ajoutent les uns aux autres, sans toujours trouver leur place. Puis, progressivement, les choses se structurent. Les décisions deviennent plus simples, les priorités plus claires, et chaque sujet trouve son cadre. Ce qui prenait du temps et de l’énergie devient plus fluide, plus lisible, plus maîtrisé.
Des décisions plus claires et plus faciles à prendre
Une organisation RH mieux structurée
Moins d’incertitudes sur vos obligations
Un meilleur suivi de vos équipes
Plus de visibilité sur vos priorités
Plus de sérénité dans la gestion au quotidien
Des sujets RH concrets, à structurer
au bon moment
Selon votre organisation, certains sujets RH deviennent prioritaires. Nous intervenons de manière ciblée, avec des actions concrètes, pour vous aider à structurer, sécuriser et faire avancer vos pratiques, sans vous disperser.
Mise en place du CSE
Conformité légale et mise en route opérationnelle du dialogue social :
- Diagnostic obligations & calendrier
- Règlement intérieur CSE & BDES
- Trames d’accords, convocations, PV
Élections & réélections professionnelles
Organisation intégrale du premier et second tour.
- Protocole d’accord préélectoral (PAP)
- Logistique des votes (papier/électronique)
- Sécurisation juridique & contentieux
Santé au travail & DUERP / RPS
Prévenir les risques, protéger vos équipes, limiter votre exposition.
- DUERP mis à jour & plan d’actions
- Évaluation RPS & baromètre QVT
- Formation managers à la prévention
QVT & RPS
Améliorer durablement l’expérience collaborateur.
- Baromètres & plans d’amélioration
- Accords QVCT, télétravail, droit à la déconnexion
- Accompagnement des managers
Gestion des compétences
Cartographier, anticiper et combler les écarts.
- Référentiels métiers & matrices de compétences
- Entretiens professionnels & évaluations
- Plans d’actions GPEC/GPEE
Gestion des carrières
Fidéliser et faire grandir vos talents.
- Parcours & passerelles métiers
- Politique salariale & équité
- People review & plans de succession
Faisons le point sur vos sujets RH
Chaque entreprise avance avec ses contraintes, son rythme et ses priorités. Nous vous proposons un échange simple pour prendre du recul sur votre organisation actuelle, identifier les points à structurer et voir comment vous accompagner de manière adaptée.